为进一步提升工作效率，保证服务质量，转变工作作风，着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题，全面推进学校“十个一流”建设，根据学校等有关规定，结合我校实际，制定本制度。

第一条 本办法适用于学校管理权限范围内的所有领导干部、教职员工。

第二条 坚持“实事求是、客观公正、权责一致、抓早抓小”的原则。

第三条  除不可抗拒或重大客观条件限制，因工作失职、不力、违规等问题造成不良的后果或影响，有下列情形之一的，对相关人员进行责任追究：

（一）有令不行，有禁不止；

（二）独断专行，决策失误；

（三）滥用职权，违规履职；

（四）授意指使，强令胁迫；

（五）办事拖沓，推诿扯皮；

（六）不求进取，平庸无为；

（七）执行不力，抵制不办；

（八）欺上瞒下，弄虚作假；

（九）知情不报，误报漏报；

（十）铺张浪费，假公济私；

（十一）暗箱操作，逃避监督；

（十二）监管缺失，处置不当；

（十三）推卸责任，诿过同事。

有必要追责问责的其他情形。

第四条 学校采取以下四种方式问责：

（一）批评。对情节轻微的采取批评教育、责令作出书面检查等方式进行。

（二）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规

整改，并在一定范围内通报。

（三）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

（四）调整或者处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整岗位、责令辞职、降

职、免职等措施。情节严重并涉及违法犯罪的,将移交司法机关。

以上问责方式，可以单独使用，也可以合并使用，还可以给予一定的经济处罚。

第五条 各部门、二级学院收到问责线索，会同相关部门开展调查，提出问责处理建议，报校党政联席会研究决定。

第六条 问责决定作出后，应当及时向被问责人员所在的部门、二级学院宣布并督促执行。

第七条 被问责的人员出现下列情形之一的，应当从重问责：

（一）一年内出现两次以上被问责的；

（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；

（三）弄虚作假、隐瞒事实真相的；

（四）拒绝纠正过错的；

（五）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；

（六）采取不正当行为，拉拢、收买、利诱调查人员，影响公正实施问责的；

（七）党内、国家法律、校规规定的其他从重情节。

第八条  受到问责处理的党员领导干部，取消本年度考核评优和其他各类评先资格。

受到组织调整或组织处理的党员领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务。一年后如果重新担任与其原任职务相当的职务，应当按照干部管理权限履行审批手续。

第九条  调查工作一般应在15个工作日内完成，并形成调查报告。情况复杂的，可延长15个工作日。

第十条  学校党政办公室负责起草《华南农业大学珠江学院问责决定书》（以下简称《决定书》），并提交党政联席会审批。

（一）《决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉及受理机关等。

（二）《决定书》应当自问责生效之日起10个工作日内送达被问责人员及其所在部门、二级学院，并告知当事人享有的权利。学校派专人与被问责人员谈话，做好思想工作。

（三）被问责的人员对问责决定不服的，可自收到《决定书》之日起15个工作日内向学校提出书面申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

（四）学校收到被问责人员的书面申诉材料后，应当组织相关部门进行复议、复查，在30个工作日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在部门、二级学院。

第十一条 本办法由学校党政办公室负责解释。

第十二条 本办法从公布之日起施行。

华南农业大学珠江学院

2023年10月31日